Lancement d’une plateforme numérique pour « une gestion efficace » dans l’administration publique
Lancement d’une plateforme numérique pour « une gestion efficace » dans l’administration publique
P-au-P, 03 sept. 2024 [M9H] – Le Premier ministre, Dr Garry Conille, a procédé au lancement de la plateforme numérique dédiée à la « modernisation de la gestion des agents contractuels de l’administration publique », le lundi 02 septembre 2024, à l’Hôtel Karibe Convention Center situé à Pétionville.
Cette plateforme numérique constitue une pierre angulaire de la vision du gouvernement en matière de gestion moderne et efficace des ressources humaines dans la fonction publique, a-t-il déclaré, selon un communiqué de la Primature. Elle incarne également « l’engagement à valoriser chaque talent et chaque ressource au service de l’État, à travers un outil technologique innovant et à la pointe de la modernité », a ajouté Conille.
Cette plateforme numérique vise à « fournir un cadre de gestion transparent et structuré pour les agents contractuels, en attendant l’établissement d’un fichier central des agents de la fonction publique via un système intégré de gestion des ressources humaines ». La mise à disposition de l’administration publique d’outils plus performants « aidera à renforcer la transparence et l’efficacité du processus administratif », a affirmé le chef du gouvernement.
Il a jugé nécessaire de faire du recensement de tous les agents contractuels pour l’exercice fiscal 2023-2024 une priorité, afin de capitaliser sur leur contribution et d’optimiser la gestion des ressources humaines. « L’augmentation continue du nombre d’agents contractuels dans l’administration appelle à une réflexion et à des actions décisives », a-t-il souligné.
« Cette plateforme permettra ainsi aux institutions publiques de disposer d’un personnel contractuel qualifié, motivé et prêt à offrir des services de qualité à la population », espère le Premier ministre. « Elle aidera à centraliser les informations, à suivre les performances et à améliorer la communication institutionnelle. Elle contribuera également à la constitution d’une base de données de ressources fiables, soutenant ainsi la politique d’employabilité des jeunes, élément clé de la vision de mon gouvernement », a-t-il expliqué.
Le secrétaire général de la Primature, Me Camille Junior Edouard, a quant à lui affirmé : « Il s’agit pour le gouvernement de la République d’une étape significative dans sa quête d’efficacité, d’efficience, de transparence, et d’assainissement des institutions publiques haïtiennes. » Il a ajouté que « notre mission à la Primature est justement de coordonner, à travers l’Office de Management des Ressources Humaines (OMRH), la mise en place de systèmes informatiques de gestion des ressources humaines, tant pour les emplois permanents que pour les emplois non permanents ».
Edouard a également souligné que « la contribution conjointe des technologies de l’information et de nouveaux modes d’organisation du traitement des dossiers des agents contractuels est une réponse à l’amélioration du fonctionnement de l’État, dans la perspective d’un État moderne ». « C’est une opportunité de renforcer l’efficacité des services administratifs de l’État. La capacité d’adaptation d’un système informatisé permettra à l’État de comprendre les raisons de la croissance du nombre d’agents contractuels et d’identifier les emplois qu’ils occupent. L’État pourra ainsi assurer une meilleure régularisation de leur statut et des pratiques de recrutement par les divers employeurs publics », a-t-il conclu.
